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最新消息| 應聘保潔,為什麼公司都要簽勞務協議,不簽勞動合同? | 2023-01-04 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"https://baijiahao.baidu.com/s?id=1660967062928062114&wfr=spider&for=pc" 法小度發布時間：03-1222:00法律顧問王平的老母親五十多歲，一直在靈境廣告公司做保潔，做了有三四年了，有一天早上在公司的大廳擦地時，因為有水地滑摔倒了，當時就起不來了，公司趕緊派人把王平母親送到醫院，經過檢查左腿有骨折，需要住院治療，公司安排人辦理的住院手續，并預交了住院費5000元。王平當天趕到醫院時，都已經檢查完畢，老母親已經在床上躺著了，因為住院需要賠償，王平平時又要上班，所以他就雇了一個陪護，王平每天下班后去醫院看看母親。過了近兩個星期左右，醫院通知王平，需要再交5000元住院費，王平就給母親工作的公司打電話，要求公司來交錢，但公司稱，已經交過住院費，以后的費用不再負責了。王平一聽當時就急了，說母親這屬于工傷，醫療費用應該由公司承擔，但公司并沒有回應。第二天，王平跑到母親工作的靈境廣告公司，執意讓公司交住院費。而公司拿出了和母親簽的《勞務協議》，稱公司和王平母親之間屬于勞務關系，不屬于勞動關系，受雇人因自身原因造成的損害由其自身承擔，公司是不負責的，而且說公司并沒有給母親上社保，沒法報銷醫療費。但王平不這么認為，他認為母親一直在靈境公司工作，按照公司要求出勤、工作、休假，而且公司也是按時給母親發工資，和公司里其他員工都一樣，就應該算是勞動關系。工作時間摔倒應該算工傷，所以看病的所有費用都應該由公司出。但公司還是堅持認為公司沒有責任，拒不支付醫療費，而且還通知王平，以后他母親也不用來公司干保潔了。王平回到家后，一邊陪母親看病，一邊找人咨詢這種情況應該怎么辦。又過了半個多月，母親出院了，王平把母親接到家中養病。同時，王平又通過專業人士的指點，搜集了一些母親在公司工作的證據，準備去申請勞動仲裁。王平作為母親的受托人把公司告上了法庭，要求確認雙方存在勞動關系，并且要求公司承擔母親的醫療費及工傷期間的工資。提供了母親工作的考勤記錄、公司支付工資的銀行流水，公司發的工作服及住院治療的醫療費單據。而公司提供了《勞務協議》，并成雙方之間是勞務關系，沒有責任承擔醫療費及工資。開庭后一個月，仲裁委做出了裁決，支持了王平母親的仲裁請求，確定了王平母親和公司之間屬于勞動關系，公司應承擔工傷責任。公司不服，起訴到法院，經過一審二審的審理，兩級法院也都支持了王平母親的訴求。公司敗訴。在本案中，王平打贏了這個官司，值得慶賀，但同時也指的警惕，因為在我們日常工作中，很多公司都會跟保潔、司機或廚師等等這類崗位的人簽訂《勞務協議》，原因很簡單，就是不給上社保，省出來一部分成本，但話又說回來了，成本是省了，但把公司和勞動者雙方都置于風險之中，一旦出現問題，雙方都會受到相當大的損害。所以，奉勸這類公司，不要為了省那點社保費，讓自身承擔過大的風險，一紙《勞務協議》并不能完全免除風險；同時，勞動者也要注意一下，應該和公司簽的是《勞動合同》，而不是《勞務協議》，如果碰到有些公司就只能簽《勞務協議》，那么平時就要多注意保留工作的證據，比如考勤記錄，公司的一些通知公告或要求等等，只要是能證明接受公司管理的材料都要保留好，以備不時之需。相關搜索勞動合同怎么填寫勞動合同圖片勞動合同怎么寫工傷怎么賠償工傷計算器關于工傷的法律 關鍵字標籤：清潔公司服務 |
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